большая текучка. компания управляется группой лиц, приближенных к руководству. само руководство не в состоянии принимать взвешенные логичные решения, а идет на поводу у инфлюенсеров. нет бонусов и поощрений. стиль управления демотивирующий соответствует уровню управления колхозом с обилием бюрократии и документооборота, что не сопоставимого с организацией штатом 20 чел.