Работа hr, в особенности руководителя отдела персонала Журовец Марины, формирует негативное мнение о компании: 1) наглость на собеседовании, 2) некорректные вопросы, касающиеся личных аспектов, 3) отсутствие интереса к кандидатам и его опыту. 4) неготовность к собеседовпнию с кандидатом.
Одним слово, если Вас пригласил на собеседование будьте готовы к этому. А самое главное, что возникает мысль о том, что возможно, такое отношение к кандидатам не только во время собеседовпния ,а всегда во время работы.