Чистой воды конвейер. Обычно стажёров обучает человек, который сам только полгода пробыл на позиции тестировщика, поэтому чему успел научиться — то и передаст будущим поколениям. За наставничество не доплачивают, могут давать от одного до четырех стажёров сразу, просто поставив перед фактом. С деньгами вообще большая проблема, дают обещания повысить после полугода или при увеличении нагрузки, но по итогу просто кормят завтраками, поэтому «ведущий» инженер может получать максимум 60к и не рассчитывать на большее (в Performance в принципе много хороших специалистов, которые годами могут сидеть на такой зарплате, но знаний от них будут требовать как от full stack). На некоторых проектах тестировщик выполняет работу сразу нескольких должностей: тех. поддержки, заполнения документации за бухгалтерию (при этом работает с конфиденциальной информацией — паспортными данными, но никаких договоров по этому поводу не заключается, поэтому данные пользователей не особо защищены, если вдруг попадут не в те руки) и непосредственно тестировщика + наставника. Ни о какой доплате речи не идёт, по началу можешь даже не понимать, что не обязан делать то или это. Но если сразу взял на себя ответственность за чужую работу — потом не снимешь. На вопрос «почему я должен это делать?» обычно отвечают «потому что больше некому». Даже руководители направлений не могут повлиять на это (не знаю, хотят ли). В Performance делегирование чужих обязанностей, которые не касаются работы и должностной инструкции человека — почти как кредо (кроме тестировщика, например, в большинстве своем ux специалисты занимаются не исследованиями, а аналитикой, дизайном и выполняют роль секретаря). При устройстве обещают курсы для развития (хотя бы внутренние), но на деле никто вас на них не отпустит, потому что проект стоит, нужно работать, а не развиваться, поэтому из тестировщика вы вряд ли перейдете в авто или нагрузочника на внутренних продуктах. В случаях, когда тестировщика отправляют на внешние продукты, даже если он проработал всего пару месяцев, в резюме поставят год, чтобы успешнее продать. Больше полугода начинающему тестировщику здесь делать нечего (в принципе, по количеству увольнений, все примерно столько и работают), но опыт набить можно.