Их не много.
1.Чтобы получать результат, нужно усердно работать. В компании не любят лентяев. Поэтому, если результата работы не будет видно, рискуете остаться без премирования и можно готовиться к тому, что вам будет задан ряд вопросов.
2. Не до конца выстроена схема общения и иерархии между отделами. Поэтому, если вопрос касается другого отдела, получение ответа занимает время. Используются чаты, которых за длительный период накапливается не мало.
Но, на сколько понимаю, фирма в данный момент работает над структурированием этой системы. И скоро все сотрудники будут передавать информацию другим способом.