К сожалению красивый имидж, который компания создала в глазах у своих покупателей не соответсвует тому, что происходит внутри:очень сильная текучка кадров и сперва не понять почему люди так быстро приходят и уходят, но поработав там довольно долго все становится ясно:
— требования при трудоустройстве: требуется очень большой список всех возможных достижений, но на деле Вы даже половину из требований делать не будете. Все задания рутинны и цикличны.
— личной жизни у вас не будет никогда — работа заберет Ваше рабочее и не рабочее время. Проблема будет не в Вашей организованности, а в том, что в компании нет четкой организации рабочих процессов и все валят на всех подряд, а если Вы хорошо справляйтесь, то навалят еще больше — Вы ведь хорошо справляйтесь.
— стрессоустойчивость: уточните при собеседовании что это означает, потому что на самом деле это означает
— коллектив: в глаза нам могут улыбаться, а за спиной поливать грязью каким бы Вы замечательным не были, обсуждать и сплетничать. Очень сильно мало сотрудников, которые относятся именно к Вашей работе и не примешивают свое личное отношение к Вам.
— карьерный рост: ни о каком карьерном росте не может быть и речи — компания будет тянуть максимально долго, чтоб вы задержались на своей позиции как бы хорошо вы себя не проявляли и в этом есть логика — HR не хочется снова искать сотрудника на ваше место и заново его очень долго всему обучать. К тому же все позиции выше заняты сотрудниками, которые сидят на них по 7-10 лет и эти сотрудники просто выжигают всех молодых и новичков, чтоб никого не дай бог никогда не повысили на их место.
— обратная связь: будьте готовы к тому, что как бы Вы не старались, сколько бы сил, нервов, искреннего желания принести пользу компании бы не вложили, как бы хорошо не выстроили отношения с сотрудниками, как только Вы уволитесь, Вы никогда не сможете связаться с компанией — ни с HR, ни с менеджером, ни с коллегами. Даже после миллиона попыток Вам никогда никто больше не ответит (это вдруг Вам необходимо будет получить/забрать какой-то документ)
— лидерство: очень много менеджеров, которые дальше своего носа ничего не видят. Когда приходит новый сотрудник, на него все просто кидают и ждут когда он сам выгребит с этого моря. Далее эти же менеджера просто накидывают на сотрудников работу и задачи — никакого взаимодействия с коллективом, распределения задач, контроль процессов — все максимально хаотично, неорганизованно и всегда невовремя и опять же потому что ничего не организованно.