я расскажу о своём опыте работы в компании, а Вы, коллеги провизоры, примете решение о сотрудничестве самостоятельно.
Я пришла работать с добрыми намерениями и искренним желанием освоить новые знания.
Я не скрываю своего имени и должности, на которой я работала , потому что:
1. за время сотрудничества я ни разу не нарушила трудового распорядка и корпоративных традиций предприятия.
2. никогда не позволяла себе неуважительного хамского отношения к руководителям и коллегами, всегда защищала и поддерживала молодых специалистов.
А теперь излагаю причины ухода:
У меня не было опыта работы в должности провизора (уполномоченного лица аптечного склада), так как я раньше работала в должности заведующей аптекой, поэтому я задавала много вопросов старшим коллегам Кузнецовой и Евдокимовой, которые работают в отделе контроля качества.
С первого дня меня не хотели обучать. На мои вопросы, почему так происходит мне отвечали, что у них большой опыт работы, а зарплата наравне с новичками и что им не платят деньги за наставничество.
На обращения о помощи в решении рабочих моментов мне отвечали оскорблением и повышением голоса. Ты что тупая? Дура?, раздраженно ответила мне Евдокимова с. д, когда я один раз подошла спросить о работе с предписаниями Гослекслужбы.
Ты у меня заняла десять минут личного времени, звучал ответ Кузнецовой е. в, когда я подходила к ней. Ко мне неоднократно применялось психологическое насилие и игнорирование. В кабинете N 23 мне невозможно было находиться.
Дело дошло до абсурда, я перестала что либо спрашивать, потому что боялась, что надо мной будут издеваться. Меня неоднократно позорили при молодых коллегах, руководителе и сотрудниках других отделов. Да, я не успела вникнуть во все нюансы профессии, но у меня единственный вопрос: как человек без поддержки коллег разберётся во всем? Никак.
Итог: заявление об уходе со слезами на глазах.
Не ной, процедила сквозь зубы мне Евдокимова с. д, когда я сдавала дела преемнице.
Я не дала интервью компании, потому что было противно вспоминать, что мне пришлось пережить.
Я не ищу у Вас сочувствия и понимания, потому что знаю, что это бесполезно.
Я двадцать лет работаю в фармации и никогда не видела подобной жестокости и хамского отношения.
Уважаемое руководство компании:
1. поймите, что если человек задаёт много вопросов, значит, он интересуется работой и запоминает.
2. Профессионалами не рождаются, а становятся.
3. Никто не имеет права унижать личностные достоинства молодых коллег и шпынять их, как беспородных щенков.
4. Если Вы берете на работу сотрудника, почему его гнобят, воспользовавшись неопытностью?
5. Кузнецова и Евдокимова своим отношением к коллегам позорят репутацию и историю компании, а также благородную профессию провизора (хотя о каких моральных принципах я говорю?).
6. в нашей отрасли коллеги и руководители помогают друг другу, что происходило у вас, я описала.
7. Профессионалы создают онлайн школы, делятся знаниями с молодежью и пишут программы для обучения персонала, а Ваши сотрудники практикуют моббинг на рабочих местах, который приводит к увольнению сотрудников.
С уважением, Подорога Оксана Александровна.