1. Есть ощущение, что руководство хочет добиться успеха, но пока не понимает, что для этого нужно.
2. Отсутствие выстроенной структуры.
3. Бардак в плане обеспечения новых сотрудников техникой и полноценными рабочими местами, часто приходится работать каждый день за новым столом.
4. Отсутствие какой либо поддержки в адаптации новых сотрудников.
5. В силу молодости компании сплоченного коллектива еще нет (но, возможно, вскоре он уже появится).
6. У руководителей не всегда есть понимание под какие задачи они берут нового сотрудника, обязательно подробно спрашивайте на собеседовании какие задачи будут стоять в первое время и какие сроки даются на их выполнение.
7. дмс нет, заработные платы ниже средних по рынку, премий по итогам успешного завершения проекта нет.