Продажа, установка, сопровождение информационной системы «Консультант плюс».
К работодателю (ооо «Спец Информ», , они же ООО»Консультант Информ», ооо » Информ групп», 394030, г. Воронеж, ул. Куколкина, 32, я устроилась на работу 13.11.2020г на должность руководителя отдела обучения. Проработав около полугода, руководитель (Домантович Олег Валерьевич), попросил меня без свидетелей, оставив после рабочего дня уволиться. Аргументы директора были таковы: «я не предполагал, что главный бухгалтер выйдет из декретного отпуска на год ранее, да и с набором персонала у нас с Вами как то не очень, нам нужно расстаться «по соглашению сторон»». А также его слова я тебя не гоню, когда будет возможно, тогда и уйдёшь ложные слова мужчины, как ложная беременность граждан с низкой социальной ответственностью.
Приведённые факты г ном Домантовичем, инициировать увольнение никакого отношения ко мне, как к работнику, согласно тк рф не имели.
пвтр я подчинялась и трудовые функции выполняла. Замечаний и выговоров не было.
В мою трудовую функцию входило осуществлять кадровое делопроизводство (прием, перевод, увольнение, отпуски сотрудников) и подбирать персонал (рекрутинг массовых вакансий, в частности менеджеров по продажам облачной системы «КонсультантПлюс» и консультантов по продукту).
Мои основные инструменты в подборе персонала это сайт «Хэд Хантер», размещение объявлений и открытие базы резюме соискателей с их контактами (безусловно, исключительно платные услуги). Каждую неделю с момента трудоустройства мне приходилось «клянчить» оплатить счета на открытие базы соискателей и разместить необходимые объявления.
Далее директор мне говорит: «Нужно идти в ногу со временем и размещаться на Телеграм каналах и в социальных сетях. Учитывая, что Воронеж город маленький и аудитория подписчиков в группах небольшая, то основным фактором низкого отклика на вакансии являлось то, что предложения по вакансиям (оплата труда минимальный оклад + плюс премии за продажи(которых в начале новичку не видать)) не соответствовали ожиданиям аудитории, ищущей реального и долговременного трудоустройства.
А социальные сети и вовсе созданы для неформального общения.
Теперь я понимаю, отказав мне в оплате необходимых ресурсов для полноценной работы, руководитель подводил к увольнению, но я карабкалась приглашала, обзванивала соискателей с бесплатного сайта Федеральной службы занятости «Труд всем».
После предложения уволиться «по соглашению сторон» я изготовила Проект соглашения с выплатой выходного пособия согласно пункта первого, части первой ст. 77 тк рф, на что директор ответил отказом и сказал, что это «выкручивание рук».
Понятно, что соблюдать все нормы тк рф даже при одностороннем желании расстаться с сотрудником нынешним господам эксплуататорам крайне невыгодно финансово. А о человеческом отношении отца троих детей г на Домантовича речь уже даже не идёт.
В итоге после отказа выплатить выходное пособие и расстаться по хорошему, Домантович о. в. сказал, чтобы я не подходила к компьютеру и кадровым документам,блокировав работу.
Под давлением заявление об увольнении по собственному желанию я написала 14.04.2021 и вышла на улицу, также у меня, как и г на директора есть ребёнок, который требует ежемесячного обеспечения. р. s: компания хамов руководителей, считающих, что только они безгранично умны.