а. Нечеловеческие темпы работы
б. Объем поставленной работы, не соответствует возможностям с ним справиться имеющейся численностью.
в. Навязываемая руководством многозадачность
г. Отношение как «к собственности»
д. Отсутствие желания со стороны Руководства: понять, разобраться в причинах, исправить причины, ставить выполнимые задачи (им некогда, у них календарь и 100500 мероприятий по отчитыванию друг другу)
е. постоянные корпоративные мероприятия обязательного характера («корпоративная коррекция мозга»), при том, … что невыполненной работы много …
ж. режим работы (за опоздание объяснительная и штраф)