1. Парковка в пересменку не поставить машину. 2. Раздевалки старые, душ, туалет страшно зайти. 3. Нет дневного света. 4. Высокий темп работы, постоянно в движении на ногах. 5. Отдел кадров не договаривает, вводит в заблуждение. Пригласили на собеседование. Сказали взять все документы для трудоустройства. На собеседование около 10 человек каждый день. Дают анкеты, показывают презентацию, ведут в цех и на практическое тестирование. Далее вам говорят, что берут и дают направление на мед. осмотр после которого вас сразу трудоустрайвают по ученическому договору на 6 месяцев, вроде бы все просто и легко. На самом деле ученический договор это инструмент манипуляции вами! В нем сказано что обучение это платное которое вы проходите на территории завода от какой то компании. Вам платят стипендию и оплачивают стипендию. Но откройте 207 статью ТК РФ и вы все поймёте. По закону если вы решите сами уволиться или не пройдёте курс то работодатель может взыскать с вас полную стоимость курса плюс стипендию которую платил. В договоре указано еще в случае прохождения обучения вы обязаны отработать ещё год или вернуть все затраты понесенные работодателем. В отделе персонала об этом молчат. Когда стал задавать вопросы, сказали что они ни с кого ни чего не требуют. Зачем тогда это прописывать в договоре? Так что если вы готовы полтора года отработать в данной компании то добро пожаловать. Но имейте ввиду уволить могут в любой момент если вы не угодны и с вас могут потребовать по 207 ст РФ и будете ещё должны.