Все договоренности чисто на словах (и доверии, конечно)). Если Вас захотят кинуть закон не на вашей стороне, т.к.:
1)Нет трудового договора не регламентирован испытательный срок, его условия.
2)Всё зависит от начальника отдела. Подковёрные игры от начальников отделов норма
3)Из за вседозволенности руководителей отделов большая текучка. Преобладает “закрывание дырок” в приоритет над нормальной работой
4)Отсутствует грамотная система обратной связи. Руководитель может не появляться несколько месяцев и доводить ситуацию до пиковой.
5)Этика общения с подчиненными у конкретных руководителей отсутствует, о чем известно всем, но движения нет.