1) Серьезная проблема с выплатой заработной платы. За время работы заработная плата не была выплачена вовремя НИ разу. Имея определенные финансовые обязательства перед сторонними организациями (кредиты, займы, кварплата, проч.) — вы никогда не сможете точно спрогнозировать срок исполнения вами своих обязательств перед другими. Кроме того, с большой долей вероятности, вы никогда не получите выплату з/п одним платежом: два, возможно, 3 или больше смотря как получится. 2) Работа не просто без трудового договора или договора возмездного оказания услуг, а просто «на словах» — вы не защитите свои права в органах, если не имеете достаточно юридического понимания механизмов воздействия. Требуйте подписания документов в первый день работы. 3) Регулярная текучка кадров. Своеобразный подход к стилю управления не позволяет задерживаться профессионалам. Хорошие сотрудники не задерживаются и уходят из за стиля управления или из за задержки выплаты з/п 4) Отсутствие цели работы. В организации нет цели, нет ценностей, нет миссии все это приводит к тому, что в компанию приходят работать не для карьерного роста, не для получения удовлетворения от процесса работы, а для только личной выгоды и собственного заработка. В целом, это и есть смысл работы для многих, но принимая во внимания пункт № 1 делать ты это будешь с трудом. О других фактах писать смысла не имеет, так как это является для многих оценочными факторами и трактуются по разному лишь достоверные факты, которые одинаковы для всех и каждого.