В сети магазинов «Зообонус», мною рассматривались сразу 2 вакнсии «копирайтер» и «продавец-консультант». По копирайтингу, оказалось, что вакансия только офисная, а с учётом карантина в стране да и в целом, мне, территориально, добираться очень далеко, потому, был звонок эйчару Ирине Тронц и предупреждение, что, к сожалению, территориально, не подходит, а параллельно, было оговерена запись на собеседование в офис на продавца-консультанта, где территориально, не было связи с транспортом и вакансия в том районе актуальна. Все эти дни до собеседования, мною искалась возможность доехать хоть чем-то до офиса, но безуспешно, и в день собеседования (это был понедельник, о собеседовании договор был в пятницу, так что звонить в выходные было бы не уважительно с моей стороны), гораздо раньше назначенного времени, снова был звонок эйчару Ирине с моей стороны о том, что нет возможности добраться, и можно ли перенести собеседование в онлайн-режим, о чём мне сказали, что строго нет, и что если у меня появится возможность приехать, чтобы мной было сообщено. Разговор на этом и закончился. Через день, с помощью близких мне людей, возможность доехать до офиса нашлась, однако, при звонках Ирине, трубку никто не брал. С Ириной была связь в вайбере, где и было написано, что возможность приехать в офис появилась, была предложена дата, если всех всё устраивает. Сообщения прочли, но не ответили. На следующий день ситуация с игнорированием звонков от меня Ириной, повторилась, и уже в вайбере был задан вопрос об актуальности моего предложения, на что мне-таки соизволили ответить, что предложения не актуальны, и на вопрос, в связи с чем, мне ответили, что оставляют за собой право не объяснять.
С таким отношением к соискателям, тем более, в столь тяжёлой ситуации с транспортом, когда действительно есть желание искать способы выхода из ситуации и, собственно, работать — это максимальное не уважение к людям, так что насчёт компании стоит сильно задуматься.
Сама компания прозрачно выставляет ссылку на директора компании в фейсбуке, будет очень любопытно поинтересоваться у него, с чем связаны такие действия со стороны менеджера по персоналу, Ирины Тронц.