Тяжело писать негативные отзывы, но этот случай особенно впечатлил своей несуразностью. Решил высказать своё искреннее, но, безусловно субъективное мнение о компании «220 ВОЛЬТ». Это не только интересный эксперимент с собеседованием, но и предостережение других кандидатов на соискание должности в этой компании.
ВНИМАНИЕ! НЕ ХОДИТЕ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ В ЭТУ КОМПАНИЮ. ВАКАНСИИ ОНИ РАЗМЕЩАЮТ ЧАСТО И НА СОБЕСЕДОВАНИЕ ВАС ПРИГЛАСЯТ ОБЯЗАТЕЛЬНО. НО! ВЫ ЗРЯ ПОТРАТИТЕ ВРЕМЯ И ПОНЕСЕТЕ СЕРЬЁЗНЫЙ МОРАЛЬНЫЙ ПСИХОЛОГСЕСКИЙ УРОН. ВАС ПРОСТО «ПОИМЕЮТ» РАДИ ПОПЫТКИ ВЫТАЩИТЬ ИЗ ВАС БЕСПЛАТНЫЕ ИДЕИ, ТАК КАК ДЕНЕГ НА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И КРЕАТИВНЫХ СОТРУДНИКОВ У НИХ ПРОСТО НЕТ.
ЭТОТ ВЫВОД, В СВОЮ ОЧЕРЕДЬ, ПРЕДОСТЕРЕГАЕТ И ВСЕХ ПОТЕНЦИИАЛЬНЫХ ПАРТНЕРОВ ЭТОЙ КОМПАЕИИ. ЕСЛИ ВАШ КОНТРАГЕНТ НЕ БРЕЗГУЕТ ПОДОБНЫМИ МЕТОДАМИ, ТО ВЫ УВЕРЕНЫ, ЧТО ВАС ЭЛМЕНТАРНО НЕ КИНУТ?! НЕ РЕКОМЕНДУЮ НИКАКИХ ОТНОЩЕНИЙ С КОМПАНИЕЙ «220 ВОЛЬТ». СОБСТВЕННО И РЫНОЧНЫХ ПЕРСПЕКТИВ У КОМПАНИИ НЕТ. ИДУТ НА КРАЙНИЕ МЕРЫ РАДИ ВЫЖИВАНИЯ.
Мне выслали стандартное предложение на должность руководителя SMM группы. Резюме было довольно серьезное, но письмо с приглашением пришло быстро и массово-стандартно… Приезжайте по такому-то адресу в такой-то день. Без лишних слов и личного обращения к вам, как к потенциальному члену команды.
Обычно, на такие должности приходят иные приглашения. Вам делают предварительный звонок. Проводят краткое собеседование по телефону и договариваются о времени встречи. Вслед за телефонным разговором, вам отправляют официальное приглашение с указанием адреса, времени и контактных данных отвественного лица.
Компания «220 Вольт» действует иначе. Непрофессионально и со всеми признаками уже утомившей всех поточной системы собеседований. Письмо получил от Рындиной Екатерины — руководителя отдела персонала. Судя по всему, она и главный специалист по подбору кадров. «Президент кадрового департамента» не помнит ни того, кто должен прийти к назначенному времени, ни должности, на которую он пришел. Очередь из кандидатов. Любой запутается 🙂
Как я понял, процесс приглашений сотрудников на собеседования поставлен на поток. Вам даже не позвонят, чтобы сэкономить корпоративные деньги. Вам пришлют двусмысленное письмо-приглашение и вы сами позвоните им за свой счет. Ай да корпорация! Какой стратегически верный и экономически целесообразный замысел. Браво! Но понять можно, денег нет.
Приглашают претендентов с хорошим послужным списком и богатым опытом. На встречу собираются все заинтересованные лица (как правило маркетолог и его директор-маркетолог). К вашему приходу никто не готовился. Вашего имени не знают, резюме еще не распечатано, а менеджер по персоналу вообще запуталась кто когда и зачем… В принципе он там только для рассылки приглашений.
Примерно так ведет себя на собеседовании менеджер по персоналу компании «220 Вольт». Рядом с ней может просиживать ваш потенциально непосредственный руководитель среднего звена. Санкт-Петербург (17 Линия)…