Не верил в негативные отзывы, но за все это время действительно нашел долю правды в них. По порядку:
1) То, что пишут на счёт руководства (конкретного выделять не буду и имён называть тоже, тут и так понятно) правда. Руководство молодое, очень амбициозное, но, к сожалению, безответственное, принимать решения часто не готовы, жмутся, придумывают кучу ребяческих причин, почему не делают, хотя сами же и являются организаторами какой то новой задачи.
То есть, задачу сделали, подчинённый выполнил, и на этом все, далее «Да, все хорошо, но, нет времени, некому заниматься этим, я не могу, я не знаю, с понедельника и …»
Многие профессиональные вещи руководство попросту не знает, а на вопрос доп обучения говорит «Мне проще не делать этого», так же это сопровождается осуждением других проф навыков сторонних сотрудников
2) Организация корпоративной культуры. И я не про праздник и тимбилд. Руководство сами по натуре мягкие, отношения «Руководитель подчинённый» не развито совсем, по итогу руководство и наказать не может, и его не воспринимают как начальство, что ведёт к тому, что многие халтурят, общаются как с …. и просто халатно относятся к работе.
3) Если же говорить именно про тимбилд все глухо, за 6 лет существования,дополнительной любой мотивации не было вообще никогда, внедрять даже не пытались. А могли хотя бы выходной один дополнительный давать за перевыполненый план/переработки
Корпоратив только новогодний в Хинкальной за углом, звучит странно, однако это действительно так, вроде планировали что то в этом году новое, однако, перемены явно не свойственны этой компании, как я это уже выяснял
Был подарок новогодний продукты в пакете, выглядит это как гуманитарная помощь, вы извините, но точное описание именно такое
Дарёному коню в зубы не смотрят (с)